Mejore el desempeño con evaluaciones más inteligentes

Los empleados crean planes de objetivos basados en una estrategia. Para fines de coherencia, los administradores pueden asignar objetivos y medidas a grupos de empleados.

Los gerentes aprueban el plan de objetivos de cada empleado para garantizar que todos se incluyan en la misma página.

Mejore la comunicación entre gerentes y empleados con autoevaluaciones. Los empleados pueden registrar el progreso de los KPI personales y analizar su propio desempeño.

Los gerentes visualizan rápidamente la propia evaluación del empleado y confeccionan su propia revisión final de los objetivos. Utilice este paso para verificar los datos de KPI del empleado.

Los administradores de RR. HH. pueden optar por aprobar el documento de revisión final entre el gerente y el empleado.

Los empleados visualizan su documento de evaluación final y proporcionan una firma electrónica para finalizar la revisión.